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逆水寒

员工工伤保险挂靠第三方代缴用工企业相关责任还是“免不了”_我的网站

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在拉塞尔·威斯布鲁克官宣结束长达18年的NBA生涯后，联盟官方发布动态向其送上敬意。

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官方评价威少是拼搏到底的赛场斗士，由衷感谢他多年在赛场奉献的精彩画面，为球迷留下无数动容与热血时刻，祝贺他圆满走完职业篮球之路。 AI摘要福州中院审理一起工伤纠纷，认定瑜伽馆通过第三方“挂靠”缴纳工伤保险无效。法院强调，为职工参保是用人单位法定义务，违规转嫁不能免除责任，发生工伤仍由实际用工单位承担赔偿。如今，一部分小微企业为降低用工成本、简化流程，委托第三方人力资源公司等代为缴纳员工工伤保险。如果员工真的受伤，赔偿风险能否转移？近日，福州中院处理了一起相关工伤纠纷。

C | 小陈与某瑜伽馆签订了劳动合同，约定小陈担任瑜伽教练，在馆内进行教学任务。

D | 瑜伽馆老板为节省人力成本，将小陈的工伤保险“挂靠”在自己丈夫名下的某科技公司内。

E | 一日，小陈在下班途中因交通事故受伤，申请工伤认定，当地人社局也认定小陈受到的事故伤害构成工伤，要求瑜伽馆方承担工伤赔偿。

F | 然而，瑜伽馆方面认为小陈是通过其他公司购买的工伤保险，拒绝承担工伤赔偿，并向法院提起诉讼。一审法院经审理，判决驳回瑜伽馆的诉讼请求。瑜伽馆不服，向福州中院提起上诉。 “为职工办理工伤保险，并按时缴纳工伤保险费用，是用人单位的法定义务。工伤保险开户和缴纳单位应当是与劳动者建立劳动关系的用人单位。”审理中，福州中院法官指出，小陈实为瑜伽馆的瑜伽教练，其工作内容、工资等都是由该瑜伽馆负责。因此，瑜珈馆应当依法承担工伤保险责任。福州中院法官表示，一部分用人单位为图便利，违规购买工伤保险，将这一义务挂靠或转嫁到第三方名下，如虚构劳动关系、通过中介或其他途径挂靠在与职工没有劳动关系的单位名下，或异地违规违法补缴社保后转入单位所在地。这些情况均不能真正转移法定义务，一旦出现工伤事故，依法仍由用人单位承担工伤保险责任。（记者阮冠达）。